只爭朝夕，不負韶華

邦訊科技始終高度重視新員工培訓(xùn)，對入職培訓(xùn)制定了詳細的規(guī)劃，既包括員工入職歡迎儀式，企業(yè)文化，公司規(guī)章制度培訓(xùn)。又包括基于崗位的工作職責(zé)、流程、專業(yè)技能、產(chǎn)品知識等專業(yè)性培訓(xùn)。

為了幫助新伙伴盡快轉(zhuǎn)換角色融入公司大家庭公司立足實際加強企業(yè)文化培訓(xùn)一起到現(xiàn)場感受新入路職工的每一課吧

1,企業(yè)文化制度培訓(xùn)

如果把企業(yè)比作一個生命體，那么，企業(yè)文化就是企業(yè)生命的基因?；虻暮脡臎Q定著企業(yè)能夠做大做好，能否長遠發(fā)展。企業(yè)文化的發(fā)展，有賴于員工素質(zhì)的提高。員工素質(zhì)的提高，離不開企業(yè)對員工的培訓(xùn)。

看我們?nèi)耸滦〗憬愣嗾J真的給我們新來的小伙伴進行崗前培訓(xùn)。

企業(yè)文化和員工培訓(xùn)的關(guān)系像是魚和水的關(guān)系，誰也離不開誰。企業(yè)文化的建設(shè)要以員工培訓(xùn)為前提和基礎(chǔ)，而員工培訓(xùn)則要以良好企業(yè)文化為發(fā)展載體和環(huán)境。從企業(yè)文化到公司制度再到公司發(fā)展，在邦訊是新員工入職必培訓(xùn)課程。

2,產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)

對于銷售人員，公司都會對他們開展關(guān)于產(chǎn)品知識的培訓(xùn)。銷售人員只有掌握好基本的產(chǎn)品知識，才能提高自己的銷售業(yè)績。

銷售經(jīng)理跟我們新來的銷售小伙伴一對一培訓(xùn)產(chǎn)品知識，你看我們的銷售小伙伴多認真，有多少努力就有多少回報，加油！

產(chǎn)品的培訓(xùn)怎么少的了行業(yè)分析，產(chǎn)品競品分析，我們的銷售經(jīng)理特別針對行業(yè)，競品做了一次專題培訓(xùn)，俗話說：知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

專業(yè)的技術(shù)人員對不同產(chǎn)品全方面分析指導(dǎo)，確保員工把產(chǎn)品了解透徹。不想快速掌握都很難。

3,專業(yè)知識培訓(xùn)

新員工培訓(xùn)中，不管對于有工作經(jīng)驗的老員工還是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生“專業(yè)知識技能”的培訓(xùn)都是必不可少的。古人云“術(shù)業(yè)有專攻”換了一家公司或者換了一個行業(yè)都是換了一個工作，進入到新的工作就等于是新的員工。所有的知識技能都需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)去適應(yīng)新的公司。

總經(jīng)理親自拿案例分享銷售技巧，這樣的企業(yè)哪里找。

新員工入職有為期20~40天的崗位培訓(xùn)，讓新員工們不僅對企業(yè)的歷史文化、整體情況和崗位職責(zé)有了清晰的了解，增強了集體榮譽感、責(zé)任感、歸屬感和使命感，更增強了對于未來職業(yè)規(guī)劃的理解，對人生目標也有了更明確的奮斗方向。

風(fēng)勁揚帆正當(dāng)時

新的起點，新的征程

加油吧，新職工

愿你們盡快融入邦訊

不負時代，不負韶華

關(guān)/于/我/們

邦訊始創(chuàng)于美麗古城-蘇州。秉承一個簡單的想法：幫助更多企業(yè)提升信息化進程，讓成本時間最低化，讓效率收益更高化。邦訊創(chuàng)立10以來一直以“利益共享，分工協(xié)作，實現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！堅持以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟效益為中心”經(jīng)營理念發(fā)展，把“客戶至上 以人為本 共情思維 不晉則退 研究事實 主動擔(dān)責(zé) 結(jié)果導(dǎo)向 擁抱變化 心懷感恩  知行合一“作為公司的價值觀。堅持聚焦數(shù)據(jù)管理，持續(xù)為用戶提供最大價值。”